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中国古代选官制度的发展趋势

2020-03-22 16:41:22文/张敏

由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。春秋的“世卿世禄”制度。战国的“仕进之途,唯辟田与胜敌而已”制,秦朝的军功制度。汉代的察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资制度。魏晋时期的“九品中正制”及隋唐以后的科举制。

中国古代选官制度的发展趋势

选官制度的发展趋势

秦以前:选官主要按爵位选官。

西汉:实行察举制,就是令郡县每年举荐孝廉各一人。

南北朝:九品中正制,中正意思就是品级,就是按品级、门第选官,世家大族即使无才也能做官,贫贱之人有才也没用。

隋唐:隋文帝时实行分科考试选拔官员,隋炀帝设立进士科,至唐时得到完善。

宋元:科举制进一步发展,分乡试,会试,殿试。

明清:实行八股取士。从形式到内容都严格限制,进一步扼杀了先进思想的发展。

从以上官吏的选拔制度、标准、方式我们可以归纳出官吏任用的趋势,主要表现在三个方面:

1、选官标准:由家世门第演变为学识才学,趋向科学和公平。

2、选官方式:由世袭、推荐到考试,趋向公平、公开、公正。

3、选官权力:选官权从地方受过中央,体现了中央集权的加强。

以上概括的是中国古代选官用官制度的发展变化,这种趋势是随着历史的发展,社会的进步,统治者的选拔人才更趋合理。

它对现代社会用人制度也提供了借鉴,随着社会文明程度的提高,国家在人才的选拔和任用上会大大进步。

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